美國國立衛(wèi)生研究院(NIH)希望大學(xué)采用有爭議的方法(主要是未經(jīng)測試的方法)來雇用初級教職員工，以改善美國生物醫(yī)學(xué)研究人員的多樣性。

上周，一個頂級咨詢小組為NIH官員開了綠燈，啟動了一項(xiàng)2.41億美元的計(jì)劃，名為“可持續(xù)轉(zhuǎn)型學(xué)院機(jī)構(gòu)招聘”(FIRST)。這筆錢用了9年多的時間，將用于幫助大約12所大學(xué)和醫(yī)學(xué)院中的每所大學(xué)支持一群10名或更多的新聘年輕教師。越來越多的機(jī)構(gòu)正在使用集群招聘來提高其在新興領(lǐng)域(例如計(jì)算生物學(xué)或納米制造)中進(jìn)行研究的能力，其中一些機(jī)構(gòu)還利用集群招聘來改善教職員工的多樣性。

NIH首席多樣性官漢娜·瓦蘭丁(Hannah Valantine)表示，并非120名新員工都需要屬于現(xiàn)在在學(xué)術(shù)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域任職人數(shù)不足的群體，其中包括女性，黑人，西班牙裔，美洲原住民和殘疾人。實(shí)際上，她在1月24日的理事會會議上告訴理事會，任何此類限制都是非法的，并且與該計(jì)劃吸引世界一流人才的目標(biāo)背道而馳。但是瓦蘭丁說，每個受雇的人都必須有改變文化的工作記錄，這種文化常常會使代表性不足的群體的科學(xué)家在校園里感到不受歡迎，并在實(shí)驗(yàn)室里感到孤立。

從零開始

FIRST是NIH自2014年以來推出的一系列計(jì)劃中的最新項(xiàng)目，該計(jì)劃是在2011年進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，黑人科學(xué)家比白人或亞洲同行獲得NIH獎的可能性更低。NIH設(shè)定了消除這種差異的目標(biāo)，Valantine希望FIRST將通過采用非傳統(tǒng)的方法招募學(xué)術(shù)研究人員，朝這一方向邁出重要的一步。

傳統(tǒng)上，大學(xué)一次招募新的教職員工，通常用具有類似專業(yè)知識的離職教職員工代替。但是，在集群招聘中，機(jī)構(gòu)通常同時宣傳多個職位的可用性，而沒有指定特定的領(lǐng)域或?qū)W術(shù)級別。

埃默里大學(xué)的高級副院長卡拉·弗里曼說，過去三年來，埃默里大學(xué)的集群招聘已幫助其文理學(xué)院的新教員人數(shù)從人數(shù)不足的群體增加了兩倍。她說，這種方法使該機(jī)構(gòu)可以擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)，還可以提高少數(shù)族裔候選人最終被錄用的幾率。

弗里曼解釋說：“在一次典型的搜尋中，我們很幸運(yùn)能找到一到兩名具有適當(dāng)專業(yè)知識的少數(shù)族裔候選人。即使他們最終進(jìn)入了候選名單，他們被錄用的可能性也將接近于零。...我們從統(tǒng)計(jì)學(xué)上了解到，當(dāng)只有一名婦女或代表性不足的少數(shù)族裔進(jìn)入候選候選人名單時，只有三名或三名。第四，雇用一個人的可能性變得更苗條。”