大專人力資源治理專業(yè)就業(yè)情況并不是很好，想要找到好工作，最好提升自己的學歷。

1，其實大學開專業(yè)也是要評估就業(yè)情況的，“人力資源治理”這個專業(yè)現(xiàn)在全國有428所高校開設——這個數(shù)字已經說明：人力資源治理專業(yè)是文科中相對熱門的專業(yè)了。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。

2，人力資源治理專業(yè)直接對口的就是各單位的人力資源部。每一個單位都得用人，都會有這個部門，只不過名稱略異。這個專業(yè)是不分行業(yè)的，各個單位都需要。這是優(yōu)點。

3，但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數(shù)不像產品技術銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

4，人力資源治理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源治理本身變化也很大，很多企業(yè)已經從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉入人力資源治理，懂業(yè)務懂治理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。

人力資源治理的就業(yè)前景是很好的，目前，國家缺乏專業(yè)的人力資源治理人員，這也是為什呢很多大學都開設人力資源治理專業(yè)的原因。選擇人力資源治理專業(yè)，只要你用心學，積極的鍛煉自己，是很容易就業(yè)，而且也容易有進展的機會。

來源：高三網