學工商治理還是人力資源好？看個人選擇，工商治理是一級學科，人管是二級學科，也就是說工商治理包含的內容很廣，這樣專業(yè)性就不強，人力資源治理是新專業(yè)，專業(yè)性較強。

其實按照學科來劃分的話，人力資源治理屬于工商治理類，即工商治理是從事企業(yè)治理的大類學科，包含了很多，而人力資源治理相對來講就比較細一些。從目前來講，各個學校開設的治理類學科名稱都有差異，側重點也有所不同，教師資源、教學資源也參差不齊。所以，沒法具體比較哪個更好。只能說你更喜歡或者更適合哪方面的。

撇開學校開設的工商治理內容，工商治理涉及面更廣，如果你有很強的動力和旺盛的精力去強化自己，可以去接觸工商治理，從高一層次了解治理；如果你想細化學習，深造，可以從人力資源治理入手，精深一門，然后拓展到其他治理方向。

工商治理專業(yè)：

工商治理專業(yè)是研究工商企業(yè)經(jīng)濟治理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內部行為治理兩個方面。工商治理專業(yè)的應用性很強，它的目標是依據(jù)治理學、經(jīng)濟學的基本理論，通過運用現(xiàn)代治理的方法和手段來進行有效的企業(yè)治理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和進展。

人力資源專業(yè)：

人力資源專業(yè)一般指人力資源治理。人力資源治理專業(yè)培養(yǎng)具備治理、經(jīng)濟、法律及人力資源治理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源治理以及教學、科研方面工作的工商治理學科專門人才。

最后，在高考志愿模擬填報的時候我推舉你使用《蝶變志愿》進行模擬填報。

來源：高三網(wǎng)