很多同學(xué)想知道找實(shí)習(xí)去哪個(gè)網(wǎng)站，以下是一些相關(guān)信息的整理，希翼能對同學(xué)們有所幫助。

1.大型綜合類招聘平臺，有前程無憂，智聯(lián)招聘，58同城等，這類平臺由于是大型綜合性平臺，信息量過于巨大，信息泛濫，信息獵取效率低下，在這類平臺上想找一份“合適的”實(shí)習(xí)信息，好比大海撈針，現(xiàn)在大學(xué)生使用率較低。

2. 較為精準(zhǔn)的大型實(shí)習(xí)平臺。有面條校園，實(shí)習(xí)鳥，Hi實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)僧，應(yīng)屆生求職網(wǎng)，刺猬實(shí)習(xí)等，這類平臺比較專一，都做的是針對大學(xué)生實(shí)習(xí)的平臺，信息更新及時(shí)，但信息資源有限，目前市場覆蓋率低，找尋信息效率同樣不高。

3. 精準(zhǔn)且潛力巨大的實(shí)習(xí)平臺。早聘嚴(yán)選，可通過你的專業(yè)自動給你匹配適合你的實(shí)習(xí)單位。匹配到了與你相關(guān)的公司或職位，再選擇你喜歡的就可以了，名企也相當(dāng)?shù)亩啵@樣可以大大提高你篩選的效率，專業(yè)方便快捷，潛力巨大。

一、與對方公司的招聘要求保持高匹配度。

因?yàn)閷Ψ焦拘枰裁礃拥膽?yīng)聘者，我們的簡歷內(nèi)容越符合，那么就更容易入選，沒有什么比合適更重要了。你再厲害，不合適，對方也用不上你的能力啊。

二、學(xué)會使用STAR法則。

如果你的簡歷內(nèi)容都表達(dá)不清晰，那么，當(dāng)HR看到你簡歷內(nèi)容的時(shí)候，就更不知道這份簡歷表達(dá)了哪些事，因?yàn)镠R不是你，沒有和你一樣的經(jīng)歷，對很多細(xì)節(jié)不了解。

而star法則就是一種能夠?qū)⒑啔v內(nèi)容表述清晰的表達(dá)方式，可以讓HR知道應(yīng)聘者做了哪些事，做得怎么樣。

來源：高三網(wǎng)