軍隊(duì)文職面試，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)、適崗能力、專業(yè)能力。根據(jù)招考崗位，區(qū)分授課試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)方面。

1.基本考情：

進(jìn)去抽題，兩個(gè)大信封抽，簽字然后拆題。準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘，一起作答，有紙筆。追問(wèn)基本環(huán)繞專業(yè)問(wèn)題，本碩期間的專業(yè)還有方向，工作經(jīng)歷與崗位相關(guān)的內(nèi)容。自己崗位的答完后綜合評(píng)議，然后分個(gè)進(jìn)去通知面試成績(jī)，成績(jī)分差小。

2.題目問(wèn)答：

（1）如此次面試不合格，沒錄取，你會(huì)怎么辦。

（2）你有什么興趣愛好，可以讓你在崗位中勝任并且做優(yōu)秀。

（3）招投標(biāo)過(guò)程中，招投標(biāo)保證金注意事項(xiàng)有哪些？

（4）分部分項(xiàng)工程測(cè)量清單包括哪些具體內(nèi)容？

（5）招投標(biāo)的具體流程及注意事項(xiàng)有哪些？

全面辯證原則

這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)現(xiàn)象類考題。比如“有人說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓;也有人說(shuō)：創(chuàng)新是成功的重要基礎(chǔ)。談?wù)勀愕目捶?。”回答這類題目，可以運(yùn)用哲學(xué)上的一分為二看問(wèn)題的觀點(diǎn)，首先對(duì)兩個(gè)看起來(lái)相矛盾的話語(yǔ)進(jìn)行一個(gè)總的評(píng)論;接著，從不同的側(cè)面來(lái)闡述;最后，結(jié)合實(shí)際工作談自己的感受。

精心組織原則

這個(gè)原則主要適用于回答組織類考題。如組織一場(chǎng)活動(dòng)或者一個(gè)大型頒獎(jiǎng)晚會(huì)。這類題目可以分：活動(dòng)前的準(zhǔn)備、活動(dòng)過(guò)程中的操縱、活動(dòng)結(jié)束后的匯報(bào)和總結(jié)三步來(lái)回答。

自我批判原則

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。解決這類問(wèn)題的首要做法就是浮現(xiàn)問(wèn)題先從自己身上找原因;然后再結(jié)合具體問(wèn)題具體分析。

來(lái)源：高三網(wǎng)