面試評價表的綜合評價要注意言簡意賅，概括性要強，有用性也要強，表達出自己積極的態(tài)度，也要注意自己的字跡。

1、內(nèi)容上：面試評語的主要內(nèi)容來自于應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)以及中描述的信息。比如背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語言表達、溝通交流能力、性格、 (著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))等。

2、語言上：面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，模糊不清。

3、結(jié)論上：面試評語最后要有評價結(jié)論。面試官要表明自己對應(yīng)聘者的態(tài)度，并將自己的結(jié)論寫清晰，意思表明確，以便為復(fù)試或者錄用提供參考依據(jù)。

1、概括性強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如形象氣質(zhì)佳、 落落慷慨、 性格木訥等等。

2、有用性強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優(yōu)缺點，比如忠誠度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強烈等等。

3、有針對性：要對應(yīng)聘崗位有一定的參考性，比如應(yīng)聘普工的，可以填寫來自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，可以填寫談吐清楚、有主見等。

來源：高三網(wǎng)