大家好，小生來(lái)為大家講解下。曠工離職有什么負(fù)面影響，曠工離職有什么影響嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、曠工和辭職主要是對(duì)以后再就業(yè)有影響。如果用人單位發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有曠工、辭職等情況，可以拒絕重新錄用。但對(duì)社保等問(wèn)題沒(méi)有影響。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務(wù)為職工辦理后續(xù)事宜，否則職工有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。在提起訴訟之前，應(yīng)要求雇主處理仲裁。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知用人單位。

3、[法律依據(jù)]

4、第103010條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。