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1、1982年，簡(jiǎn)茲（Janz）最早對(duì)行為面試進(jìn)行了闡述。

2、行為面試關(guān)注被面試者過去實(shí)際發(fā)生過的行為，即：在過去的個(gè)人經(jīng)歷中，有沒有遇到過所有應(yīng)聘的工作中可能會(huì)遇到的一些類似場(chǎng)景，以及當(dāng)時(shí)是如何處理的。

3、結(jié)構(gòu)化行為面試主要依據(jù)候選人對(duì)其過去實(shí)際行為的描述來評(píng)價(jià)其勝任力，而不受諸如學(xué)歷、年齡、性別、外貌、非語言信息等方面的影響。

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